Электронная почта: info@triskelis.ru
Телефоны: 8 (495) 027-54-70

Работа специалиста по тел.: с 08:00 до 23:00

Наш адрес: Москва, пр.Коммунаров, 133

Режим работы офиса: с 10:00 до 19:00

Компания ТРИС оказывает юридические услуги, такие как помощь юриста при регистрации фирм в Москве, позволяющие решить различные правовые вопросы быстро и максимально эффективно. Помощь и консультация юриста предоставляется как физическим, так и юридическим лицам с любой формой собственности.

кирилл дмитриев

Особенности приема сотрудников для ИП

прием сотрудников для ИПНесмотря на то, что в обязанности индивидуального предпринимателя (ИП) ведение полного кадрового документооборота с использованием формы Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 не входит, эксперты все же рекомендуют предпринимателю заполнять как минимум минимальный набор форм необходимых для трудоустройства работников. В таком случае предприниматель не только сможет избежать каких-либопретензий контролирующих органов, но и будет иметь весомый аргумент в случае возникновения трудовых спорах.
Итак, давайте рассмотрим, как правильно оформить на работу сотрудника.
В числе документов, которые могут быть получены от сотрудника при приеме на работу, значатся: паспорт (либо какое-либо иное удостоверение личности), трудовая книжка при существовании таковой,

документы воинского учета, соответствующий документ об образовании, свидетельствующий о квалификации и\или наличии специальных знаний. Также необходимо страховое свидетельство пенсионного гос.страхования.
В тех случаях, когда сотрудник проходит официальную процедуру трудоустройства впервые, работодатель обязан завести для сотрудника трудовую книжку и выписать страховое свидетельство.
Написание заявления о заччислении на работу для работника не является обязательным.
В соответствии с положениями ст. 57 ТК Российской Федерации сторонами составляется трудовой договор. Один из двух подписанных экземпляров остается у работодателя, второй получает сотрудник. Трудовой договор регламентирует условия оплаты труда и обязанности работника.
Работник должен быть ознакомлен с такими внутренними нормативными актами как должностные инструкции, положения о коммерческой тайне в случае существования таковых, инструкции по охране труда.
Нанимающая сотрудника сторона оформляет приказ о приеме на работу работника компании в соответствии со ст. 68 ТК РФ. На сотрудника заводится личная карточка. При трудоустройстве в его трудовую книжку заносится запись о трудоустройстве. Самостоятельно сотрудник оформляет полис обязательного мед. страхования.

Поиск по сайту

О наших услугах

Юридическое сопровождение деятельности ТСЖ

Для создания товариществ собственников жилья необходимо провести общие собрания. На них должно присутствовать определенное количество владельцев квартир дома, что позволит считать такие мероприятия состоявшимися. Поскольку...

Подробнее »

Письменное консультирование по вопросам деятельности ТСЖ

Консультирование членов ТСЖ по любым вопросамНа сегодняшний день создание товарищества собственников жилья (ТСЖ) становится все более и более распространенным явлением. Передача жильцам права на управление...

Подробнее »

Абонентское обслуживание

Ведение любого бизнеса представляет собой многогранный процесс, процесс взаимодействия организации с различными субъектами. Организация в своей деятельности сталкивается с множеством ситуаций, требующих оперативного разрешения. Для...

Подробнее »

Перерегистрация фирм

Прайс листКомпания «ТРИС» - это команда квалифицированных специалистов, которым по силам любая задача в области юриспруденции, в том числе и перерегистрация юридического лица. У нас...

Подробнее »
Компания ТРИС - регистрация фирм в Москве, помощь юриста при регистрации фирм
Copyright © все права защишены