Электронная почта: info@triskelis.ru
Телефоны: 8 (495) 027-54-70

Работа специалиста по тел.: с 08:00 до 23:00

Наш адрес: Москва, пр.Коммунаров, 133

Режим работы офиса: с 10:00 до 19:00

Компания ТРИС оказывает юридические услуги, такие как помощь юриста при регистрации фирм в Москве, позволяющие решить различные правовые вопросы быстро и максимально эффективно. Помощь и консультация юриста предоставляется как физическим, так и юридическим лицам с любой формой собственности.

кирилл дмитриев

Особенности приема сотрудников для ИП

прием сотрудников для ИПНесмотря на то, что в обязанности индивидуального предпринимателя (ИП) ведение полного кадрового документооборота с использованием формы Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 не входит, эксперты все же рекомендуют предпринимателю заполнять как минимум минимальный набор форм необходимых для трудоустройства работников. В таком случае предприниматель не только сможет избежать каких-либопретензий контролирующих органов, но и будет иметь весомый аргумент в случае возникновения трудовых спорах.
Итак, давайте рассмотрим, как правильно оформить на работу сотрудника.
В числе документов, которые могут быть получены от сотрудника при приеме на работу, значатся: паспорт (либо какое-либо иное удостоверение личности), трудовая книжка при существовании таковой,

документы воинского учета, соответствующий документ об образовании, свидетельствующий о квалификации и\или наличии специальных знаний. Также необходимо страховое свидетельство пенсионного гос.страхования.
В тех случаях, когда сотрудник проходит официальную процедуру трудоустройства впервые, работодатель обязан завести для сотрудника трудовую книжку и выписать страховое свидетельство.
Написание заявления о заччислении на работу для работника не является обязательным.
В соответствии с положениями ст. 57 ТК Российской Федерации сторонами составляется трудовой договор. Один из двух подписанных экземпляров остается у работодателя, второй получает сотрудник. Трудовой договор регламентирует условия оплаты труда и обязанности работника.
Работник должен быть ознакомлен с такими внутренними нормативными актами как должностные инструкции, положения о коммерческой тайне в случае существования таковых, инструкции по охране труда.
Нанимающая сотрудника сторона оформляет приказ о приеме на работу работника компании в соответствии со ст. 68 ТК РФ. На сотрудника заводится личная карточка. При трудоустройстве в его трудовую книжку заносится запись о трудоустройстве. Самостоятельно сотрудник оформляет полис обязательного мед. страхования.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Поиск по сайту

О наших услугах

Внесение изменений в учредительные документы

Государственная регистрация фирм и помощь при внесении изменений в учредительные документы.Основной нормативный акт, регламентирующий внесение изменений в учредительные документы предприятия, - Федеральный закон №129 «О...

Подробнее »

Перерегистрация фирм

Прайс листКомпания «ТРИС» - это команда квалифицированных специалистов, которым по силам любая задача в области юриспруденции, в том числе и перерегистрация юридического лица. У нас...

Подробнее »

Ликвидация ТСЖ

Профессиональная помощь адвокатов по всем вопросам, связанным с ликвидацией ТСЖТСЖ (товарищество собственников жилья) – некоммерческая организация, созданная для совместного управления имуществом в многоквартирном доме и...

Подробнее »

Досудебное разрешение споров

Любой субъект права, будь то физическое или юридическое лицо ежедневно сталкивается с огромным количеством различных документов, от заявления о приеме на работу до подписания миллионного...

Подробнее »
Компания ТРИС - регистрация фирм в Москве, помощь юриста при регистрации фирм
Copyright © все права защишены