Особенности приема сотрудников для ИП

Несмотря на то, что в обязанности индивидуального предпринимателя (ИП) ведение полного кадрового документооборота с использованием формы Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 не входит, эксперты все же рекомендуют предпринимателю заполнять как минимум минимальный набор форм необходимых для трудоустройства работников. В таком случае предприниматель не только сможет избежать каких-либопретензий контролирующих органов, но и будет иметь весомый аргумент в случае возникновения трудовых спорах.
Итак, давайте рассмотрим, как правильно оформить на работу сотрудника.
В числе документов, которые могут быть получены от сотрудника при приеме на работу, значатся: паспорт (либо какое-либо иное удостоверение личности), трудовая книжка при существовании таковой,

документы воинского учета, соответствующий документ об образовании, свидетельствующий о квалификации и\или наличии специальных знаний. Также необходимо страховое свидетельство пенсионного гос.страхования.
В тех случаях, когда сотрудник проходит официальную процедуру трудоустройства впервые, работодатель обязан завести для сотрудника трудовую книжку и выписать страховое свидетельство.
Написание заявления о заччислении на работу для работника не является обязательным.
В соответствии с положениями ст. 57 ТК Российской Федерации сторонами составляется трудовой договор. Один из двух подписанных экземпляров остается у работодателя, второй получает сотрудник. Трудовой договор регламентирует условия оплаты труда и обязанности работника.
Работник должен быть ознакомлен с такими внутренними нормативными актами как должностные инструкции, положения о коммерческой тайне в случае существования таковых, инструкции по охране труда.
Нанимающая сотрудника сторона оформляет приказ о приеме на работу работника компании в соответствии со ст. 68 ТК РФ. На сотрудника заводится личная карточка. При трудоустройстве в его трудовую книжку заносится запись о трудоустройстве. Самостоятельно сотрудник оформляет полис обязательного мед. страхования.