Электронная почта: info@triskelis.ru
Телефоны: 8 (495) 027-54-70

Работа специалиста по тел.: с 08:00 до 23:00

Наш адрес: Москва, пр.Коммунаров, 133

Режим работы офиса: с 10:00 до 19:00

Компания ТРИС оказывает юридические услуги, такие как помощь юриста при регистрации фирм в Москве, позволяющие решить различные правовые вопросы быстро и максимально эффективно. Помощь и консультация юриста предоставляется как физическим, так и юридическим лицам с любой формой собственности.

Порядок увольнения сотрудников в результате ликвидации фирмы

Порядок увольнения сотрудниковПри проведении процедуры ликвидации предприятия прекращаются все его обязанности и права. Однако на время осуществления процедуры деятельность предприяти либо компании может быть восстановлена. При этом цена восстановление бухгалтерского учета может варьироваться в зависимости от региона, а также профессионализма организации, на которую возложены задачи по восстановлению.
После того, как процесс ликвидации признан завершенным, требования выполнения ликвидируемой фирмой либо предприятием любых обязательств не принимаются ни от одной из компаний-кредиторов. В обязанности ликвидируемого предприятия входит проведение полного расчета с увольняемыми с рабочих мест сотрудниками до полного остановления процесса прекращения деятельности.

Ликвидация фирмы подразумевает увольнение всего штата работающих, в том числе сотрудников, которые находятся в декретных отпусках либо отпусках по уходу за детьми, а также на больничных и т.д.
Размер выходного пособия для сотрудника ликвидируемой компании, должен составлять при расторжении с ним трудового договора, средний месячный заработок. До момента последующего трудоустройства сотрудника, но не дольше 2 месяцев с момента официального увольнения, за уволенным сотрудником предприятия сохраняется среднемесячный доход. В исключительных случаях орган службы занятости может принать решение о сохранение среднего месячного заработка для сотрудника и в течение третьего месяц. Вопрос о сохранении заработка может быть рассмотрен службой занятости в течение двухнедельного термина с момента расторжения трудового договора в официальном порядке.
Работодатель может досрочно прекратить действие трудового договора, только в случае получения письменного согласия самого работника компании . При этом дополнительные компенсационные средства назначаются в размере среднемесячной заработной платы.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Поиск по сайту

О наших услугах

Семейные споры

В суете повседневной жизни каждый человек сталкивается с множеством проблем современного общества. В основном проблемы начинаются с незнания своих прав и обязанностей. В критической для...

Подробнее »

Наследование

В федеральном законодательстве определено два возможных типа осуществления процедуры наследования – по завещанию и по закону. Порядок наследования имущества по закону вступает в действие в...

Подробнее »

Ликвидация ТСЖ

Профессиональная помощь адвокатов по всем вопросам, связанным с ликвидацией ТСЖТСЖ (товарищество собственников жилья) – некоммерческая организация, созданная для совместного управления имуществом в многоквартирном доме и...

Подробнее »

Досудебное разрешение споров

Любой субъект права, будь то физическое или юридическое лицо ежедневно сталкивается с огромным количеством различных документов, от заявления о приеме на работу до подписания миллионного...

Подробнее »
Компания ТРИС - регистрация фирм в Москве, помощь юриста при регистрации фирм
Copyright © все права защишены