Порядок увольнения сотрудников в результате ликвидации фирмы

При проведении процедуры ликвидации предприятия прекращаются все его обязанности и права. Однако на время осуществления процедуры деятельность предприяти либо компании может быть восстановлена. При этом цена восстановление бухгалтерского учета может варьироваться в зависимости от региона, а также профессионализма организации, на которую возложены задачи по восстановлению.
После того, как процесс ликвидации признан завершенным, требования выполнения ликвидируемой фирмой либо предприятием любых обязательств не принимаются ни от одной из компаний-кредиторов. В обязанности ликвидируемого предприятия входит проведение полного расчета с увольняемыми с рабочих мест сотрудниками до полного остановления процесса прекращения деятельности.

Ликвидация фирмы подразумевает увольнение всего штата работающих, в том числе сотрудников, которые находятся в декретных отпусках либо отпусках по уходу за детьми, а также на больничных и т.д.
Размер выходного пособия для сотрудника ликвидируемой компании, должен составлять при расторжении с ним трудового договора, средний месячный заработок. До момента последующего трудоустройства сотрудника, но не дольше 2 месяцев с момента официального увольнения, за уволенным сотрудником предприятия сохраняется среднемесячный доход. В исключительных случаях орган службы занятости может принать решение о сохранение среднего месячного заработка для сотрудника и в течение третьего месяц. Вопрос о сохранении заработка может быть рассмотрен службой занятости в течение двухнедельного термина с момента расторжения трудового договора в официальном порядке.
Работодатель может досрочно прекратить действие трудового договора, только в случае получения письменного согласия самого работника компании . При этом дополнительные компенсационные средства назначаются в размере среднемесячной заработной платы.